一般认为，人力资源的数量是指有劳动能力的人口数量，其质量是指经济活动人口具有的身体素质、文化知识和劳动技能水平。足够的人力资源培训是进行社会生产必不可少的前提。人力资源的充裕，一般是有利于生产发展的，但是，其数量要与物质资料的生产相适应，如果超过物质资料的生产，不但会消耗大量新增产品，而且多余的人力不能就业，反而会对社会经济发展造成不利影响。经济发展主要依赖于经济活动人口素质的提高，随着现代科技的广泛运用，人力资源质量在经济发展中的作用越来越大。
本课程主要从企业人力资源开发、企业绩效管理、劳资关系、社会保险、就业维权、人力资源和社会保障政策等实务技能，使人力资源管理者了解新形势下我国人力资源管理社会保障工作的变化与发展趋势，了解企业HR工作方法与技能，提高管理者的业务素质和管理能力。
战略性人力资源规划 人性化管理与企业文化塑造 传统文化的识人智慧 员工心理管理与心智模式优化 工作分析与员工职业生涯规划 高效能绩效管理体系建设 | 薪酬战略管理与全面薪酬激励机制 劳动合同法与就业维权法律对策 劳资纠纷风险预防与劳动争议处理技巧 人力资源服务机构如何开展职业规划业务 人力资源服务业发展新思维 互联网时代的人力资源服务业产业转型与升级 |
南京大学干部培训中心秉持服务社会的理念，积极发挥南京红色培训优势，承接全国各地党委部门、政府部门、大型企事业单位委托的培训项目，帮助参训学员开阔眼界、拓宽思路、增长知识、提高本领，为地方经济社会发展提供人才保证和智力支持。
干部培训面向高层次、定位高水平、培训高质量，办班理念先进、办班层次高、培训水平高、办班领域广、社会反响深远，受到全国各级党政领导的充分肯定与高度赞誉。
南京大学干部培训中心_南京师范大学培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主，学者型政府领导为辅，企业家高管为补充的师资格局。
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按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副职称每学时不得不超过500元，正职称每学时不得超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天一般按4学时计算。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
手机：165-1077-3888
电话：025-85988306
传真：025-83232669
