在深化改革和管理创新方面，中国企业不断倡导创新精神。企业管理创新专项培训激发创新意识，引导创新方向，鼓励创新行为，提高创新能力，已成为主流方向。现在，深化改革已经进入制度创新阶段，企业管理现代化必须进入管理创新的新阶段，即建立管理科学阶段。管理创新与制度创新、管理创新与技术创新的协调，形成了生产关系，逐步适应生产力发展的趋势。
管理创新培训对于一个在市场竞争中不断磨练、不断寻求发展的企业来说，及时、适当地开展管理创新是非常必要和自然的。管理创新是企业适应外部环境变化，实现企业发展愿景的内在需要。企业家明确界定和理性思考管理创新，全面分析管理创新的作用，探索实践管理创新的方式和方法，对引导企业有意识地开展管理创新活动，提高企业竞争力起着非常重要的作用。
1、企业文化建设与核心竞争力打造 2、华为企业文化核心价值观 3、互联网企业发展战略和企业文化 4、浅析企业文化建设对员工幸福感的影响 5、企业文化驱动组织变革 6、工会在构建和谐企业文化中的作用 7、基于流程的企业卓越运营管理体系建设 8、流程型企业数字化转型及实践案例 9、企业经营管理过程中标准化、流程化、制度化建设 10、企业上市流程与金融工具选择 11、完善企业内部控制与风险防范，提升核心竞争力 12、基于核心能力的企业战略管理 | 13、成长型企业发展瓶颈突破与核心竞争力打造 14、战略管理方法论与工具应用 15、新媒体下的品牌营销战略管理与品牌传播 16、大数据时代的财务战略管理 17、沙盘模拟与企业战略管理 18、知识产权战略与核心竞争力 19、协同：数字化时代组织效率的本质 20、让组织和员工充满活力的华为之道 21、企业高绩效团队打造与执行力提升 22、公众演讲与组织管理技巧 23、战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 24、目标管理与计划制订 |
南京大学干部培训中心秉持服务社会的理念，积极发挥南京红色培训优势，承接全国各地党委部门、政府部门、大型企事业单位委托的培训项目，帮助参训学员开阔眼界、拓宽思路、增长知识、提高本领，为地方经济社会发展提供人才保证和智力支持。
干部培训面向高层次、定位高水平、培训高质量，办班理念先进、办班层次高、培训水平高、办班领域广、社会反响深远，受到全国各级党政领导的充分肯定与高度赞誉。
南京大学干部培训中心_南京师范大学培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主，学者型政府领导为辅，企业家高管为补充的师资格局。
课堂教学+案例教学+情景教学+拓展教学+现场教学+体验式教学+互动教学。另外，我们提供送教上门服务。
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按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副职称每学时不得不超过500元，正职称每学时不得超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天一般按4学时计算。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
手机：165-1077-3888
电话：025-85988306
传真：025-83232669
