企业不仅是创新的主体，也是培养人才的主体。积极引进人才，消极培养人才，是当前企业高层次人才队伍建设中存在的突出问题。企业引进和培养高层次人才的原因不仅是企业家对自主培养高层次人才的重要性认识不足，而且人才引进效率快，而自主培养人才往往等待回报时间长。人才引进培训。
长期以来，发挥企业在人才培养中的主要作用一直是人才工作的重点。企业高水平人才引进和培训专项培训企业的理念发生了变化，意识提高，提高了培养高水平人才的主动性，更好地吸引和聚集人才。
要建立健全事业成就人才、行业凝聚人才、环境留住人才的机制，为企业高层次人才引进培养搭建人才展示舞台，营造人才创业创新环境，为人才成长发展提供空间，为单位可持续发展提供强有力的人才保障和智力支持。
1、民营企业转型升级与管理创新——HR篇 2、基于人性的人力资源管理 3、人才测评与发展 4、海外高层次人才引进的思路与对策 5、基于“选用育留”的企业人才工作机制建设 6、薪酬体系设计及人力资源开发利用 7、我国企业高层次人才使用存在的问题探析 8、世界知名企业的人才标准研究 | 9、股权顶层架构设计：股权激励、分红奖励、员工持股分析 10、核心人才激励机制与经理人机会主义行为研究 11、以“信任文化+协同文化+去金字塔化”为核心的事业合伙人文化 12、以德为先，培养“德识才”兼备的领军人才 13、基于创新创业背景下，孵化器建设运营与企业培育模式探究 14、融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 15、战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 |
南京大学干部培训中心秉持服务社会的理念，积极发挥南京红色培训优势，承接全国各地党委部门、政府部门、大型企事业单位委托的培训项目，帮助参训学员开阔眼界、拓宽思路、增长知识、提高本领，为地方经济社会发展提供人才保证和智力支持。
干部培训面向高层次、定位高水平、培训高质量，办班理念先进、办班层次高、培训水平高、办班领域广、社会反响深远，受到全国各级党政领导的充分肯定与高度赞誉。
南京大学干部培训中心_南京师范大学培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主，学者型政府领导为辅，企业家高管为补充的师资格局。
课堂教学+案例教学+情景教学+拓展教学+现场教学+体验式教学+互动教学。另外，我们提供送教上门服务。
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按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副职称每学时不得不超过500元，正职称每学时不得超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天一般按4学时计算。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
手机：165-1077-3888
电话：025-85988306
传真：025-83232669
