公司企业，是自主创新的主体，也是培育人才的主体。引才积极主动、育才消沉，这也是目前公司企业高层次的人才队伍建设存有的明显问题。归根结底，不仅有民营企业家对自主性培育高层次人才重要程度认知不够，同样有引才带来经济效益较快，自主性培育人才却通常等候回报率时间段较长等。长期以来，起到公司了，培育高层次人才的主观能动性就能完善，也可以更好地招引聚集专业人才。企业在人才队伍建设方面的主体作用，是人才工作的重中之重。公司企业的观念改变了、认知完善。
加速推进高层次的创新型人才的引入和培育，是完善和优化人才队伍结构的特定需要，是参与经济发展全球化和国内国外专业人才竞争力的关键战略性举措，也是改变经济发展方式，推进经济转型升级、科学发展的积极主动对策。长期以来，许多公司企业存有着人才培训工作正对性不强，专业学习平台缺乏，工学矛盾明显。非公企业高层次的人次积极性不高等现象。因此我们必须对培训方式方法进行改革创新，探讨出高层次人才继续教育的良好途径和方法。
民营企业转型升级与管理创新——HR篇 | 阿里合伙人制度的“道”与“术” 华为的虚拟股、股权架构与人才激励 |
南京大学干部培训中心秉持服务社会的理念，积极发挥南京红色培训优势，承接全国各地党委部门、政府部门、大型企事业单位委托的培训项目，帮助参训学员开阔眼界、拓宽思路、增长知识、提高本领，为地方经济社会发展提供人才保证和智力支持。
干部培训面向高层次、定位高水平、培训高质量，办班理念先进、办班层次高、培训水平高、办班领域广、社会反响深远，受到全国各级党政领导的充分肯定与高度赞誉。
南京大学干部培训中心_南京师范大学培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主，学者型政府领导为辅，企业家高管为补充的师资格局。
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按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副职称每学时不得不超过500元，正职称每学时不得超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天一般按4学时计算。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
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