当新技术的压路机向你碾压过来时，如果你不能成为压路机的一部分，那么你就只能成为路的一部分。企业人力资源管理也正以前所未有的速度向前发展。
人工智能、自动化、移动平台等数字化技术涌入各种场景，正在不断颠覆着我们的工作、生活与沟通方式。在互联网时代，重构企业战略成长，内在的推动力还是组织与人。纵观企业生产力与效率提升的历史路径，每一次变革背后都有相应的人力资源管理培训理论及模式的支撑。
《人力资源市场暂行条例》解读 业务驱动型HR运作模式研究 HR如何推动企业经营能力提升 民营企业转型升级与管理创新——HR篇 非HR经理的HR管理 基于人性的人力资源管理 人才测评与发展 企业发展战略与企业人才体系构建 数字化驱动的人力资源到组织能力的创新发展 绩效考核与目标管理 基于业绩改进的人力资源转型实战 薪酬体系设计及人力资源开发利用 向华为学习人力资源管理 融入价值链——人力资源与企业业务的协同效率 战略构建与制度体系——人力资源管理全景视角 | 人力资源管理未来趋势 战略人力资源管理与人才的“选育用留” 互联网技术支持对人力资源服务业的产品创新和服务创新 从人力资源管理到人力资本管理 人力资源管理与企业文化建设 新经济形势下企业人力成本控制与应对策略 协同：数字化时代组织效率的本质 整合致胜：资源整合与营销组织激励创新突破 疫情后组织变革加速——新雇佣时代 企业高绩效团队打造与执行力提升 组织行为及其创新管理使命 “十四五”时期的国际形势与开放走势 国际政经形势与“双循环”发展战略 把握全球科技前沿动态，加快实施创新驱动发展战略 “互联网+”时代的商业模式升级与科技创新 新基建、数字经济——中国经济新“风口”布局方向探析 |
南京大学干部培训中心秉持服务社会的理念，积极发挥南京红色培训优势，承接全国各地党委部门、政府部门、大型企事业单位委托的培训项目，帮助参训学员开阔眼界、拓宽思路、增长知识、提高本领，为地方经济社会发展提供人才保证和智力支持。
干部培训面向高层次、定位高水平、培训高质量，办班理念先进、办班层次高、培训水平高、办班领域广、社会反响深远，受到全国各级党政领导的充分肯定与高度赞誉。
南京大学干部培训中心_南京师范大学培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主，学者型政府领导为辅，企业家高管为补充的师资格局。
课堂教学+案例教学+情景教学+拓展教学+现场教学+体验式教学+互动教学。另外，我们提供送教上门服务。
地址：鼓楼校区：南京市汉口路22 仙林校区：南京市栖霞区仙林大道
按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副职称每学时不得不超过500元，正职称每学时不得超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天一般按4学时计算。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
手机：165-1077-3888
电话：025-85988306
传真：025-83232669
